Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY und Ihre Rolle

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt mehr als 31.000 Mitarbeitende an über 2.130 Standorten in Deutschland, mit Logistikzentren und Zentralen. Als Mitglied des PENNY-Teams erleben Sie Respekt, Wertschätzung sowie sichere und langfristige Arbeitsplätze. Wir fördern individuelle Karrierewege und setzen auf vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Sie tragen die volle fachliche, disziplinarische und organisatorische Verantwortung für Ihren Markt und unterstützen den Erfolg durch eigene tatkräftige Mitarbeit.
• Sie führen Ihr Team als Vorbild, unterstützen es aktiv und erstellen die Personaleinsatzplanung gemäß der Vorgaben.
• Die Ordnung und Sauberkeit im Markt liegen in Ihrem Verantwortungsbereich, ebenso wie die Sicherstellung von Qualität und Frische der Produkte, um Kunden zu begeistern.
• Sie überwachen kontinuierlich betriebliche Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten und steuern diese zielgerichtet.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in leitender Funktion, auch Quereinsteiger mit Führungserfahrung aus Hotellerie oder Gastronomie sind willkommen.
• Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel und packen selbst mit an.
• Sie begeistern andere durch Ihre Führungskompetenz und motivieren Ihr Team zu Höchstleistungen.

Wir bieten Ihnen

• Attraktive tarifliche Vergütung inklusive Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld ab dem zweiten Beschäftigungsjahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie Vergünstigungen bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR Group durch Corporate Benefits.
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
• Betriebliche Altersvorsorge über die REWE Group für eine bessere Rente im Alter.
• 6 Wochen Urlaub jährlich und die Möglichkeit einer Langzeit-Auszeit (1 bis 6 Monate) nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung durch Expertennetzwerke.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Blick auf persönliche Stärken und Karriereziele.
• Weiterbildungsangebote wie E-Learnings, Seminare und Workshops, unter anderem zu Führung und Selbstmanagement.
• Qualifizierungsprogramme zur Vorbereitung auf höhere Positionen, z.B. Bezirksleitung.
• Aktive Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken wie "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Chancengleichheit

PENNY bekennt sich zu Vielfalt und Inklusion: Alle Menschen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.