Marktleiter / Filialleiter

Über PENNY

PENNY ist eine Tochtergesellschaft der REWE Group, die über 31.000 Mitarbeiter an rund 2.130 Standorten, inklusive 10 Logistikzentren und Zentralen, beschäftigt. Das Unternehmen fördert ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld und bietet sichere Anstellungen sowie individuelle Karrierewege.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes in der Alleenstr. 46, 72666 Neckartailfingen, mit proaktivem Anpacken zur Förderung des Markterfolgs.
• Unterstützung des Teams als kompetenter Ansprechpartner, Vorbildfunktion und Erstellung der effizienten Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung aller Vorgaben.
• Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit im Markt sowie Begeisterung der Kundschaft durch hochwertige und frische Produkte.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung von Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit idealerweise einschlägiger Berufserfahrung oder alternativ Führungserfahrung aus anderen Branchen wie Hotel oder Gastronomie (Quereinsteiger willkommen).
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
• Teamorientierung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich.
• Sie besitzen ausgeprägtes Führungstalent und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.

Unsere Leistungen

• Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie zusätzliche Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group und weiteren Partnern über Corporate Benefits.
• Ermäßigtes Deutschlandticket sowie eine betriebliche Altersvorsorge über die REWE Group.
• Sechs Wochen Jahresurlaub und die Möglichkeit auf eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit für persönliche Projekte.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch interne Expertennetzwerke.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, E-Learnings, Seminare und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Teilnahme an einem Qualifikationsprogramm zur Vorbereitung auf eine Bezirksleitungsposition.
• Vielfältige unternehmensweite Netzwerke, wie das LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f. ernetzt“, zum Austausch über Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Diversität und Inklusion

PENNY lebt eine offene Unternehmenskultur und begrüßt Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen.