Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Über PENNY Deutschland

PENNY ist ein Unternehmen der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitenden in rund 2.130 Märkten sowie an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Im Team PENNY steht ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Vordergrund. Wir bieten sichere Beschäftigungsverhältnisse und unterstützen persönliche Karrierewege, denn bei PENNY ist jede:r wichtig.

Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes unter aktiver Mitarbeit für den gemeinsamen erfolgreichen Betrieb.
• Unterstützung des Teams mit Rat und Tat, Vorbildfunktion und Erstellung der Personaleinsatzplanung unter Beachtung der Vorgaben.
• Sicherstellung der Ordnung im Markt sowie die Kundenbegeisterung mit qualitativ hochwertigen und frischen Produkten.
• Kontinuierliche Überwachung und Steuerung relevanter Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung oder als Quereinsteiger:in mit Führungserfahrung etwa in Hotellerie oder Gastronomie.
• Kundenorientierte, engagierte und verantwortliche Arbeitsweise.
• Bereitschaft anzupacken, Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Führungskompetenz zur Motivation und Begeisterung des Teams für ihre Aufgaben.

Vergütung und Zusatzleistungen

• Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubsgeld und zusätzlichem Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsvorteil bei PENNY und REWE, weitere Rabatte bei toom Baumarkt, DERTOUR Group sowie Partnerangebote über Corporate Benefits.
• Vergünstigtes Deutschlandticket zur Nutzung des Nahverkehrs.
• Betriebliche Altersvorsorge der REWE Group als zusätzliche Absicherung im Alter.

Work-Life-Balance und Zusatzleistungen

• Sechs Wochen Jahresurlaub.
• Möglichkeit auf eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit, etwa für Reisen oder den Hausbau.
• Unterstützung durch Expertennetzwerke zur Vermittlung von Kinder- und Pflegebetreuung.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung persönlicher Stärken und Weiterbildungswünsche.
• E-Learning, Seminare und Workshops zu Themen wie Führungskompetenz und Selbstmanagement.
• Option auf Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen zur Vorbereitung auf Bezirksleitungspositionen.
• Teilnahme an firmeninternen Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" zur Vernetzung und persönlichen Entwicklung.

Vielfalt und Chancengleichheit

PENNY begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Identitäten, ethnischer Herkunft, Religionen, Fähigkeiten, Altersgruppen und sexueller Orientierung. Ein diskriminierungsfreier Umgang ist unser Selbstverständnis.