薪资福利专家

职位概述

本职位负责设计与优化公司薪酬激励体系，制定相关政策，确保薪酬策略符合公司整体战略和组织发展规划。同时推动绩效管理流程的完善和调整，主导绩效考核标准的制定，并结合岗位职责分解具体考核指标。紧跟人力资源管理领域最新趋势，结合企业实际，创新薪酬及人力资源管理理念与方法。

主要职责

• 设计并不断优化薪酬激励体系与相关政策，保证薪酬策略与企业战略同步。
• 推动公司绩效管理体系的优化，牵头绩效考核标准的设立及岗位指标分解。
• 关注人力资源管理市场最新动态，融合新理念、新思路和方法以提升薪酬管理效果。

岗位要求

• 拥有八年以上知名薪酬咨询公司工作经验，且三年以上大中型企业薪酬绩效中心（互联网或零售行业）工作经历。
• 精通薪酬管理体系及中长期激励机制，具备相关专业知识。
• 具备缜密的思维能力和较强的逻辑分析能力，沟通表达能力良好，具有组织视角与创新精神。
• 本科及以上学历，积极乐观，具备较强抗压能力。